Onnistuneet rekrytoinnit ovat tärkeitä uuden yrityksen perustamisvaiheessa. Sitoutuneet, osaavat ja motivoituneet työntekijät tukevat yrittäjää pääsemään haastavasta alkuvaiheesta yli. Mutta rekrytoinnin lisäksi henkilökunnan palkkaaminen sisältää muitakin aiheita, joista on hyvä olla tietoinen. Työntekijän löytäminen TE-toimiston kautta TE-toimisto voi auttaa sinua löytämään oikean osaajan yritykseesi. Kun ilmoitat avoimesta roolista TE-palveluille, he julkaisevat sen...
Jos olet vasta aloittelemassa uraasi työnantajana, työnantajamaksut eivät ole välttämättä ehtineet tulla tutuiksi. Kun palkkaat yritykseesi työntekijöitä, sinulla on kuitenkin velvollisuus huolehtia erilaisten työnantajamaksujen maksamisesta. Kuinka paljon nämä maksut sitten voivat olla käytännössä? Palkan päälle työnantaja maksaa sivukuluja, jotka ovat noin 40-45%. Oletetaan että yrityksesi palkkaa työntekijän, jolle maksetaan...
Rinnakkaistoiminimeä voi käyttää varsinaisen toiminimen rinnalla. Sen tarkoitus on auttaa yritystä toimimaan myös muilla kielillä tai markkinoilla kääntämällä yrityksen toiminimen toiselle kielelle. Millainen rinnakkaistoiminimi voi sitten olla ja miten sellainen hankitaan? Mikä on rinnakkaistoiminimi? Rinnakkaistoiminimi voi olla hyvä ratkaisu yrityksille, joilla on toimintaa Suomen ulkopuolella, tai jotka ovat tekemisissä kielivähemmistöjen kanssa...
Riskit ovat osa liiketoimintaa, eikä kaikkia riskejä voida välttää. Riskienhallintaa voidaan kuitenkin pitää tärkeänä osana yrityksen operatiivista toimintaa. Yleensä yrityksellä on jonkinlainen käsitys riskeistä ja jopa suunnitelma riskien kartoittamiseen ja ehkäisemiseen. Riskienhallinnan täytyy kuitenkin olla systemaattista ja jatkuvaa työtä, jos yrityksen haluaa selviävän yllättävistä tilanteista. Riskien kartoittaminen Aivan ensimmäisenä yrityksen on...
Yrityksen lopettamisen helppous tai vaikeus riippuu siitä, mistä yhtiömuodosta on kyse. Yksityisen elinkeinonharjoittajan sekä henkilöyhtiöiden toiminnan lopettaminen on suhteellisen suoraviivaista ja sen voi tehdä yhdellä lomakkeella. Osakeyhtiö ja osuuskunta sen sijaan vaatii purkamista, johon kuuluu selvitystila eli julkinen haaste yhtiön velkojille. Tämän artikkelin tarkoituksena onkin pureutua syvemmin siihen, miten...
Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättyessä noudatetaan irtisanomisaikaa, joka voi määräytyä työsopimuslain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain mukaisia aikoja. Irtisanomisaikana työnteko jatkuu yleensä normaaliin tapaan, eli sopimus sitoo molempia osapuolia vielä tämän ajan. Tässä artikkelissa käymme läpi mm. nämä lainmukaiset ajat, määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisajan...
Koeaika helpottaa sekä työnantajan että työntekijän irtisanoutumista työsopimuksesta. Koeajalle on kuitenkin annettu laissa joukko määräyksiä, jonka mukaan on toimittava. Koeajasta on aina oltava maininta työsopimuksessa, eli pelkkä työehtosopimuksen antama mahdollisuus ei automaattisesti tarkoita, että työsuhteessa käytetään koeaikaa. Tässä artikkelissa käymme läpi tarkemmin, mitä koeajalla tarkoitetaan ja milloin sitä voi...
Oletko valokuvaaja ja harkitset tienaavasi harrastuksellasi? Tai oletko freelance-kuvaaja, joka mielellään kasvattaisi asiakaskuntaansa? Ensimmäinen asia, johon tällöin pitää kiinnittää huomionsa on markkinointi. Ihmiset eivät tule kuvaajaa hänen kotoaan hakemaan, vaan kuvaajan pitää löytyä eri sähköisistä medioista ja mahdollisesti perinteisistäkin. Hyvä markkinointi ei kuitenkaan tarkoita pelkästään sitä, että kuvaaja on...
Työsuhteen päättäminen on aika ikävää. Se sisältää myös muutamia yksityiskohtia, joiden unohtaminen voi käydä todella kalliiksi. Tiesitkö, että myös "koeaika" ei riitä irtisanomisperusteeksi? Vaikka rekrytointiin panostaisi kaikkensa ja testaisi jokaisen uuden työntekijän osaamisen mahdollisimman tarkasti, etukäteen niin välillä työyhteisöön pääsee silti luikertelemaan myrkkykäärme tai puussa roikkuva laiskiainen. Molemmat ihmistyypit ovat työyhteisölle...
Moni kasvavan liiketoiminnan makuun päässyt yrittäjä pohtii yritystoiminnan laajentuessa mahdollisuutta palkata yritykseen uusi työntekijä. Tällöin ei välttämättä ole vielä aivan selvää, mitä uuden henkilön palkkaaminen yritykseen todellisuudessa kustantaa. Ensimmäistä kertaa yrittäjänä toimiva ihminen ei välttämättä edes tulee ajatelleeksi, että uuden työntekijän myötä kulut nousevat muutenkin kuin vain työntekijälle maksettavan...