Työsuhteen päättäminen on aika ikävää. Se sisältää myös muutamia yksityiskohtia, joiden unohtaminen voi käydä todella kalliiksi. Tiesitkö, että myös "koeaika" ei riitä irtisanomisperusteeksi?
Vaikka rekrytointiin panostaisi kaikkensa ja testaisi jokaisen uuden työntekijän osaamisen mahdollisimman tarkasti, etukäteen niin välillä työyhteisöön pääsee silti luikertelemaan myrkkykäärme tai puussa roikkuva laiskiainen.
Molemmat ihmistyypit ovat työyhteisölle...
Moni kasvavan liiketoiminnan makuun päässyt yrittäjä pohtii yritystoiminnan laajentuessa mahdollisuutta palkata yritykseen uusi työntekijä. Tällöin ei välttämättä ole vielä aivan selvää, mitä uuden henkilön palkkaaminen yritykseen todellisuudessa kustantaa. Ensimmäistä kertaa yrittäjänä toimiva ihminen ei välttämättä edes tulee ajatelleeksi, että uuden työntekijän myötä kulut nousevat muutenkin kuin vain työntekijälle maksettavan...
Rekrytointi muiden töiden ohella on aivan hanurista.
Rekrytointi on ikävää, koska hakemuksia tulee aina liian vähän tai liian paljon. Joko hakemuksia ei tule yhtään, tai sitten niitä tulee kaksisataa. Yleensä hakijoista suurin osa hakee ihan väärää työtä ja näin kuormittavat kiireisen yrittäjän arkea.
Nämä kaksisataa hakijaa pitää aluksi laittaa arvojärjestykseen. Etsiä...
Oletko löytämässä itsesi ensimmäistä kertaa työhaastattelupöydän toiselta puolelta? Siinä missä työnhakija valmistautuu ja harjoittelee työhaastatteluaan varten, sinunkaan ei kannata mennä haastattelijana paikalle täysin valmistautumatta. Jos et tee lainkaan valmisteluja työhaastattelua ennen, itse haastattelutilanne menee helposti pitkäksi monologiksi yrityksesi toiminnasta ja erinomaisuudesta.
Jos et keskity kyselemään työnhakijalta heidän osaamisestaan, koulutuksestaan, motivaatiostaan,...